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何为劳保？了解的大概知道是劳动保护四个字简单的说法，现今仍劳动保护的观念始终没有深入人心。

这当然跟中国劳保行业起步较晚有直接关系，但是也有很多原因，在阻碍着这个关乎生命安全的概念走进普通人的心里和生活里。

中国劳动保护用品市场领头羊缺失：

国内行业起步比发达国家晚了近30年，先天不足，但是发展时间不应该是事物发展的绝对决定因素，之所以在这个领域没有领头羊，主要原因在于企业品牌意识的欠缺。

所以如果想取得长足的发展，必然要加强品牌意识和品牌建设，要有成为行业领头羊的宏伟愿景。为了这个愿景，或许前期需要企业增加一些投入，但是未来的产出是不可估量的。

劳动保护法律法规不断健全但仍有不足：

国家对劳动者的劳动保护不可谓不上心，1995年施行的《劳动法》是我国劳动法之建设的里程碑，20年来在保护劳动者合法权益、健全劳动制度方面功不可没。

尽管法律法规已经可以基本保障大部分劳动者的合法权益，但是在某些方面仍稍显不足。如随着劳动关系主体日益多元化，这表现为用人单位所有制形式的多样化，我国在劳动保护方面的法律前景是十分乐观的。

劳动者自我保护意识的欠缺：

劳动者自己是劳动保护的最后环节，，但是如果劳动者自身安全意识欠缺，因为嫌麻烦、嫌热、逞强等原因不按规定佩戴劳保用品，其他人的努力都将成为徒劳。

据统计，因劳动安全措施不到位，劳动保护用品穿戴不齐，违章指挥、违章作业等原因，建筑行业农民工工伤事故比例已经占到所有工伤事故的70％以上。

劳动者本身对职业防护的不以为意，危害的其实不止自己的健康和安全，对整个劳保行业也是不利的。有需求才有提供，必然会提高劳保产品的采购质量，而生产商在利益杠杆的调节下也必然更有动力生产更优质的产品，整个劳保行业将获得良性循环。